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心理學
2022年疫情期間職場心理健康洞察
2022年伊始,國內(nèi)疫情呈多地局部爆發(fā)和局部零星點狀散發(fā)。上海、吉林等多地亦經(jīng)歷了疫情防控的艱難時刻。 在這充滿變化、挑戰(zhàn)的環(huán)境中,員工及組織的心理健康狀況會呈現(xiàn)出怎樣的特點?使用EAP服務的員工畫像是怎樣的?這些員工都會咨詢哪些疫情相關的議題?
閱讀(955)
2022-07-07
心理學
HR必看!校園招聘的準備工作
我們談一下校園招聘所需要準備的東西。一、做好調(diào)研現(xiàn)在有不少的企業(yè)因為招聘難的關系,所以只要是免費的校園招聘會不論是不適合就前往招聘,在很多情況下,就是因為HR的盲目工作,結果事與愿違,往往出力不少反而遭到...
閱讀(1093)
2019-04-15
心理學
拒絕職場負能量
俗話說,有人的地方,就有圈子;有圈子的地方,就有分歧。身在職場的我們,該如何拒絕分歧,如何讓自己充滿正能量,積極前行呢?同事向自己抱怨,怎樣回應他或者怎樣拒絕聽這些抱怨才好?工作中,每個人都會有抱...
閱讀(1030)
2019-04-15
心理學
為什么我們希望員工發(fā)生改變,卻那么難?
無論在生活中,還是在工作中,我們都會遇到各種改變。然而,對生活或者工作中的一些改變,我們卻常抱以抗拒的態(tài)度。我們自身的改變都那么難,更別說讓他人按照我們的意愿發(fā)生改變了。然而,奇普 ? 希思、丹 ?...
閱讀(972)
2019-04-15
心理學
職場“七情六欲”怎么破?
作為公司HR,如何從企業(yè)角度解決七情六欲的情緒管理問題呢?喜:員工升職加薪時心生歡喜,這時涉及HR的問題是晉升機制是否公平公正?未得到提升的員工心中是否有不滿情緒?如何在企業(yè)中展開良性的競爭機制?怒:...
閱讀(941)
2019-02-27
心理學
從心態(tài)到執(zhí)行:如何在職場中脫穎而出
對于每位職場人士來說,我們都希望自己有一個好的職場發(fā)展,不斷提高自己的能力層次和待遇。但是職場如戰(zhàn)場,我們必須先生存后發(fā)展再明確自己的目標,不斷練就過硬的心理素質(zhì)、極強的執(zhí)行能力以及目標管理能力,...
閱讀(992)
2019-02-27
心理學
最高的情商,就是滿懷感恩去工作
1有位父親曾告誡兒子:工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝。這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句...
閱讀(923)
2019-02-26
心理學
員工好奇心能夠激活組織潛力?
我們目前所處的時代,是技術飛速發(fā)展的時代,當我們面臨這種急劇的變化時,創(chuàng)新能力變得尤為重要。對企業(yè)而言,創(chuàng)新能力是企業(yè)增長的關鍵能力,甚至是保障生存的關鍵能力。但究竟什么才是創(chuàng)新?源源不斷的想法、...
閱讀(990)
2019-02-20
心理學
淺議“聽話”員工
老板:小李,你去按照這個方案把這件事辦一下。小李:好的,放心吧老板。老板:小張,你去按照這個方案把這件事辦一下。小張:老板,我覺得這個方案這樣修改一下是不是更好呢?如果你是老板,那么你是喜歡小李還...
閱讀(941)
2019-02-11
心理學
“離職后,我刪了95個同事的微信”
前幾天有個前同事給我發(fā)微信說:嘿,我元旦將在老家舉行婚禮,誠摯的邀請你來參加,雖然知道離你有點遠,但還是希望你能來一起見證,分享一下我們的喜悅。▼看到消息的一瞬間,我一時沒忍住笑了出來。要知道跟這...
閱讀(1026)
2018-12-19
心理學
HR問從上家公司辭職原因,哪種回答最不可取?
在求職面試中,候選人都會被HR問到:你從上家公司辭職的原因是什么?這個問題在面試中非常常見,和你對未來有什么規(guī)劃以及你還有什么要問的,都是屬于面試中HR必須要問的。那么HR為什么要問候選人這個問題呢?原...
閱讀(1103)
2018-12-10
心理學
離職見人品!不滿被開怒刪1.4W筆資料,這樣的員工誰敢用?
沖動是魔鬼,沖動是手銬,沖動是一副永遠也吃不完的后悔藥。《罱,一位臺灣女子,她沖動了!據(jù)報道,在臺灣新竹生醫(yī)園區(qū),擔任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子,手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項數(shù)據(jù),均屬公司的商業(yè)機密...
閱讀(991)
2018-11-08
心理學
當領導的切莫淪為員工請辭的理由
員工因誰辭職?據(jù)估計,65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司,但其實他們炒掉的是領導。公司不會做不利于他們的事情,而人會。也有時候是同事的問題導致他們辭職,但是,他們的直接上...
閱讀(948)
2018-10-23
心理學
HR:人格測評對人力資源管理的影響
性格測評大家都玩過,那么你知道它除了玩還能對人力資源管理產(chǎn)生影響嗎?運用的好,可是會對HR管理有不小的推力。一、什么是人格人格也稱作個性,這個概念源于希臘語Persona,院本部是指演員在舞臺上帶的面具,類...
閱讀(1099)
2018-10-08
心理學
9個細節(jié)告訴你,周圍的人誰最靠譜
社交圈很大程度上會影響你的生活。與積極的人交往,你會變得更陽光;與消極的人交往,你也會充滿負能量;與誠實的人交往,你們能坦蕩磊落、互相鼓勵;與不靠譜的人交往,是對你時間、生命的極大浪費。9個細節(jié)告訴...
閱讀(966)
2018-10-02
心理學
缺少這種素質(zhì),就算你贏在起點,也會輸在終點
也許我們小時候都是這么過來的只顧學習,時間表上一切和升學考試無關的東西都去掉,沒有藝術、沒有游戲,沒有交友、沒有自由……但要知道:影響人一生幸福最重要的東西,你沒有學,卻學了大量沒用的東西。我們的...
閱讀(964)
2018-09-30
心理學
怎樣用“全腦思維”在職場上提升你的個人價值?
心理學上將我們的大腦分為左腦和右腦兩個區(qū)域。它們分別代表了兩種認知思考的能力:邏輯和創(chuàng)造。比如:當我在超市買菜的時候,看到一顆白菜2塊錢,三顆白菜5塊錢,腦子里就開始計算買7顆白菜應該付多少錢。這時,...
閱讀(1001)
2018-07-07
心理學
感覺被掏空?這五招讓你滿血復活
比爾.里利(Bill Rielly)簡直擁有一切:西點軍校的學位,微軟公司高管,堅定的信仰,完美的家庭生活,還有財富,他甚至和親家也相處融洽。既然如此,他為何還有那么多的壓力和焦慮,導致他始終失眠?我曾和比...
閱讀(957)
2018-06-27
心理學
喚醒自己,拒絕“來不及”
1剛剛參加完新聞出版類的學習班,我在和同行聊天時說,我要把人力資源管理的公眾號好好做一下。隨之而來的是各方的反對聲:你已經(jīng)錯過最好的時機了。鋪天蓋地的自媒體,你現(xiàn)在才開始弄,來不及了。公眾號的紅利已...
閱讀(929)
2018-06-25
心理學
心理學:越是不成熟的人,越有這四個表現(xiàn),你有嗎?
成熟是一個人為人處事標準衡量。越是成熟的人,越能夠與世界平安相處,內(nèi)心也更為平和寧靜。而一個人內(nèi)心越不成熟,無論是為人處事還是工作都會受阻,內(nèi)心不夠平衡。大體來說,他們主要有這四個表現(xiàn),你有嗎?1很...
閱讀(989)
2018-06-22
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