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離職見人品!不滿被開怒刪1.4W筆資料,這樣的員工誰敢用?
知識(shí)庫 > 心理學(xué) > 正文 991 薪人薪事企小薪 2018-11-08 09:30:41

沖動(dòng)是魔鬼,沖動(dòng)是手銬,沖動(dòng)是一副永遠(yuǎn)也吃不完的后悔藥啊!而最近,一位臺(tái)灣女子,她沖動(dòng)了!據(jù)報(bào)道,在臺(tái)灣新竹生醫(yī)園區(qū),擔(dān)任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子,手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項(xiàng)數(shù)據(jù),均屬公司的商業(yè)機(jī)密...

沖動(dòng)是魔鬼,沖動(dòng)是手銬,沖動(dòng)是一副永遠(yuǎn)也吃不完的后悔藥啊!
而最近,一位臺(tái)灣女子,她沖動(dòng)了!
據(jù)報(bào)道,在臺(tái)灣新竹生醫(yī)園區(qū),擔(dān)任研發(fā)部總經(jīng)理廖姓女子,手中握有公司研發(fā)中產(chǎn)品的各項(xiàng)數(shù)據(jù),均屬公司的商業(yè)機(jī)密。
公司資安人員在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)廖姓女子自2014年3月起,陸續(xù)將手中持有的商業(yè)機(jī)密交給公司的競爭對(duì)手,于是將其資遣。
 
她在離職當(dāng)天為發(fā)泄不滿,趁人不備刪光了1.4萬多筆研發(fā)資料,作案過程短短15分鐘。
據(jù)稱遭到刪除的文件,都是公司傾注大量資金的研究心血,廖女士的舉動(dòng)導(dǎo)致該公司損失慘重。公司盛怒之下,一紙?jiān)V狀告到法院。
 
離職見人品,更見智慧!廖女士在工作中,沒有堅(jiān)守她的職業(yè)道德;在離職時(shí)的沖動(dòng),更折射出她人品與智慧的修煉層次!
職場(chǎng)道德是根
有根才有花和果實(shí)
 
在熱播職場(chǎng)劇《北上廣不相信眼淚》中,于德偉是個(gè)外表儒雅、性格復(fù)雜的職場(chǎng)老狐貍,他給男主趙小亮開了110萬年薪的天價(jià)!
 
而天價(jià)的背后,卻是他想利用趙小亮性格的弱點(diǎn),激怒他背叛自己。讓他學(xué)“蔣干盜書”,把機(jī)密資料交到競爭對(duì)手那里!最終實(shí)現(xiàn)他的商業(yè)詭計(jì)!
但即使趙小亮氣到爆炸,也沒有泄露核心機(jī)密,讓自己陷入萬劫不復(fù)之地。最終于德偉的大計(jì)也悉數(shù)落空!
 
顯然,即使是像趙小亮這樣火一般性格的人,也清楚的認(rèn)識(shí)道:在職場(chǎng)中,道德要大于能力,如果不堅(jiān)守自己的職場(chǎng)道德,你就是有天大的能力也沒人敢用!
眾所周知,阿里內(nèi)部有個(gè)廉政局,用來徹查那些偷公司內(nèi)部資料、做內(nèi)幕交易來獲利的阿里員工。
 
這些阿里員工固然一時(shí)嘗到甜頭,但一旦被阿里的廉政局查出來,不僅財(cái)產(chǎn)沒收,而且身敗名裂!
而且被阿里終身停止錄用,永久關(guān)閉了自己的職場(chǎng)大門!有的甚至觸犯刑法,被關(guān)入大牢。
正如王陽明在教育自己的孩子時(shí),說道:“人如同樹上果子,心就是花或瓜果跟枝莖相連的部分;這一部分壞了,果實(shí)必然就會(huì)墜落。”
職場(chǎng)道德就是根,有根才有花和果實(shí);沒有根,一切都會(huì)煙消云散!
 
堅(jiān)守職場(chǎng)契約精神的離職員工走的更遠(yuǎn)
盧梭說過,一個(gè)理想的社會(huì)建立于人與人之間的契約關(guān)系。這是現(xiàn)代文明的理論基礎(chǔ)。而在職場(chǎng)中也,也有類似的契約精神!
職場(chǎng)上的契約精神就是說,你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系,除了為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)、技能,還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德,雖然離職了,但做事的責(zé)任感和做人的道德準(zhǔn)則不能丟。
 
小編曾經(jīng)遇到過一位前輩,他就是一個(gè)守職場(chǎng)契約精神的人。
那時(shí)候,前輩因?yàn)榉N種原因打算離職,新的下家一直催促他上班,但他卻足足花了2個(gè)月的時(shí)間,把手頭的工作完美的交接后,才心滿意足地到新公司入職。
 
前輩交接時(shí)不僅完美終結(jié)了自己的手頭工作,還細(xì)心地將一些工作心得與紀(jì)錄全部交給新人,幫他標(biāo)注了每個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng),并寫出一份翔實(shí)的崗位說明書。新人都說非常感謝前輩,讓他快速適應(yīng)了新工作!
 
離職后也要恪守職場(chǎng)契約,因?yàn)閺膹V義上來說,那折射出的是你的人品層次,這決定你將來能夠走多遠(yuǎn)。
圈子就這么大!出來混的,總是要還的。像廖女士這樣沖冠一怒刪資料,到時(shí)候那個(gè)大老板還敢用她?她刪的不是公司資料,而是她的人品背書,更是她的職場(chǎng)未來!
 
HR如何防止員工
帶走企業(yè)核心機(jī)密資料
作為一個(gè)專業(yè)HR,應(yīng)該清楚如何保護(hù)企業(yè)的核心機(jī)密資料!
 
那么如何防范企業(yè)的核心機(jī)密資料外泄或丟失呢?
 
1、未雨綢繆
公司在與重要員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須同時(shí)訂立附加保密條款,其中以書面形式確定本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容范圍、核定涉密人員、指定保密制度、及時(shí)發(fā)放守秘報(bào)酬并約定泄密違約金等。另外,還要簽署競業(yè)禁止協(xié)議,防止競爭對(duì)手,獲取您的核心機(jī)密資料!
 
2、威懾手段
時(shí)刻向離職員工證明,原公司有刑事制裁的能力,這是最具威懾力的!
 
3、快速取證
迅速封查員工電腦,尋找計(jì)算機(jī)或涉及的任何電子設(shè)備可能會(huì)破壞潛在的證據(jù)。
 
4、證據(jù)收集
不僅當(dāng)事人要提供證據(jù),必要時(shí)需申請(qǐng)人民法院保全證據(jù)或調(diào)取證據(jù)。最重要的是,保存好自己手頭的書面材料,如當(dāng)初簽訂的協(xié)議書或合約。
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