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5月11日，由中國品牌影響力論壇、中華商標協(xié)會品牌影響力專業(yè)委員會、民生教育集團、新基建產業(yè)聯(lián)盟、小愛科技聯(lián)合主辦的2022第一屆產教融合論壇于北京落下帷幕。

崇良 人力資源系統(tǒng)與運營共享平臺高級經理 百度業(yè)務背景百度在2010 年前后運行SDC、COE、HRBP三駕馬車，其中SDC（Service Delivery Center）為共享服務平臺，其發(fā)展經歷了1.0 到3.0 的階段（具體各階段的...

一方面，當前，移動互聯(lián)網正改造著我們的時代，到底是怎么改造的？另一方面，無論說到HR三支柱也好，還是人力資源的三角模型，基于當前時代，我們應該如何適應。這兩個話題我該如何展開呢？騰訊有一個部門，叫人...

有很多老板和我抱怨，說我們招的HR都很負責，都很盡責、都很努力，但最后大部分不歡而散，為什么呢？我覺得這是一個很有意思的話題，我也問過企業(yè)家和老板，他們仔細思索，給了我一個詞：自嗨。這種人很努力很拼...

就從標桿公司的SSC案例說起吧。在我看來，在國內做SSC比較代表性的，一個是華為，一個是京東，先說華為。華為的經驗是什么？1、目標明確（1）slogan：讓優(yōu)質的HR服務觸手可及。（2）目標：面對員工和管理者，隨時...

　　前些時間我們工作室招人的時候，一個小姑娘笑嘻嘻地進來了�？戳怂�的作品，很不錯，于是就問她：你想面試哪個崗位呢？　　她說：剪輯。　　其實我挺想聘她的，但是我們劇組的剪輯既刻苦，能力又強，而且預算...

HR經理如何辭退那些不合格的員工，又不至于讓公司產生經濟損失呢？前提是必須合法，讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的吧。

人力資源共享服務中心可以帶來大約25-40%人力資源運營成本的下降。業(yè)務復雜度高（如員工上萬人、人力資源部上百人）和人力資本發(fā)揮重要作用的企業(yè)，有必要馬上建立這一體系�！妒紫�人才官》：現(xiàn)在HR常常講，要成...

騰訊舉辦的HRSDC大會掀起了不小的波瀾，一時間朋友圈被刷屏。騰訊在這方面積累了大量實操經驗，也分享了很多有價值的內容。作為一直從事HR信息化的一員，也想借著HRSSC的話題和大家再分享一下關于HRIS轉型...

當下，整體商業(yè)語境正在發(fā)生突變。新常態(tài)之下，經濟增速放緩，人口紅利消退，互聯(lián)思維顛覆傳統(tǒng)，商業(yè)競爭更趨激烈，對企業(yè)來說，優(yōu)化運營、壓縮成本的驅動力進一步上升，以人力資源部為首的后道支持部門首當其沖...

在6月9日下午接受中國政府網的在線訪談時，人社部副部長湯濤透露，年內要基本完成減少職業(yè)資格許可和認定的任務，即取消的由國務院部門設定的職業(yè)資格要占到總數(shù)的1/3。人社部：90%地方職業(yè)資格應取消,年內取消1...

研究證明，人力資源部可以成為業(yè)務驅動力，關鍵是HR自身要轉型。1. 重新定位人力資源部門人力資源部成為業(yè)務的驅動力，首先要把人力資本當成一項業(yè)務來經營。為此，人力資源部需要重新定位，從職能導向轉向業(yè)務...

老師A家屬大鬧學校，校長要求HR辭退老師A。這個案例激發(fā)得人們思維有點小跳躍，有點戲劇性。案例：您好，我是一家培訓機構的人事專員。公司里有一名老師A，家庭情況復雜，老公因為吸食毒品丟了工作，也變賣了家里...

昨天某數(shù)字金屬公司新來的副主席和市場部的人干了一架，一口氣裁了30個人。這一事情鬧得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出現(xiàn)了問題，還是公司的運營策略惹惱了員工？而負責公司人事資源管理的HR經理，有著不...

一切都是人的問題一個企業(yè)、事業(yè)、模式、品牌等等吧，我們發(fā)現(xiàn)這一切本源在人。都是人去做的事情，飛機是人研究的，火車是人研究的，從遠古的空曠的自然風餐露宿，獵取食物。到今天的超級市場琳瑯滿目的...

全球最大的職業(yè)社交網站LinkedIn（領英）和全球領先的人力資源咨詢及人力資源外包服務公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于2015年3月在雇主品牌峰會上共同發(fā)布基于怡安翰威特專業(yè)人力資...

提問：您（做企業(yè)）的動機是什么？任正非：做華為并不是意想之中的。我們軍人最大的問題，是不懂什么叫市場經濟。第一，我們覺得賺別人的錢是很不好意思的事情，怎么能賺人家的錢呢？第二個，就是給錢給人家，人...

編者按： 華為總裁任正非指出，華為大多數(shù)產品還是重視延續(xù)性創(chuàng)新，同時允許有一小部分新生力量去顛覆性創(chuàng)新，探索性地胡說八道，想怎么顛覆都可以，但是要有邊界。任正非還表示，現(xiàn)在的華為是針尖戰(zhàn)略，但在爭...

中國太多的管理者不夠自信，尤其在做和計算相關的工作時。人力資源管理者，似乎也不例外，尤其是從業(yè)時間還不夠長的管理者在從事預算和預測時，更容易忐忑于自己的數(shù)學能力，財務能力。一家規(guī)模很小的企業(yè)人力資...

人力資源管理是一項專業(yè)工作嗎？HR們足夠專業(yè)嗎？　　從紙面上看，似乎是真的。無論是選用育留幾大功能，還是崗位分析、人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、培訓、調配幾大業(yè)務模塊，這種專業(yè)的劃分看似技術壁壘極高。所...