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本次論壇邀請了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為現(xiàn)場觀眾帶來了一場精彩的知識盛宴。在活動現(xiàn)場，用友大易官方解讀最新發(fā)布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調(diào)研報告》，并基于數(shù)智化招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園招聘實踐、人才管理運營四大方向，為企業(yè)和個人頒發(fā)2023人力資源Venus大獎。

 

在活動正式開始前，DHR公會創(chuàng)始人申剛正先生進(jìn)行了開場致辭，并對企業(yè)的高管表示熱烈的歡迎。


下面一起來回顧2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎盛典的精彩紛呈。

• BANI時代下，企業(yè)人才管理破局之道
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• 智能化人才測評技術(shù)進(jìn)展
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• 業(yè)務(wù)全面重塑，“人”要如何重塑？
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• 一汽-大眾人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐
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• AI重塑HR數(shù)智化的實現(xiàn)路徑
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• 智連未來，AI驅(qū)動的HR
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• ESG原則下的HR數(shù)字化
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• ATL人才招聘策略實踐與探索
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• 動靜結(jié)合行穩(wěn)致遠(yuǎn)，全球HR合規(guī)運營體系建設(shè)
   

安永咨詢合伙人孫巖先生向眾多參會者解讀了出海企業(yè)在推進(jìn)HR數(shù)字化過程中所面臨的合規(guī)問題，基于人力資源運營體系建設(shè)、出海薪酬及稅務(wù)合規(guī)、出海數(shù)據(jù)合規(guī)三大角度，為在場的出海企業(yè)HR帶來了寶貴經(jīng)驗。孫巖表示，中國企業(yè)出海已成為時代發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)無論是在國內(nèi)還是在全球化背景下進(jìn)行人力資源管理，最大的關(guān)注點都需要回歸到“人”身上。

用友大易基于招聘目標(biāo)、技術(shù)應(yīng)用、選拔標(biāo)準(zhǔn)等多個層面，對近500位來自各行各業(yè)的人力資源工作者展開了調(diào)查研究，并結(jié)合國內(nèi)外招聘趨勢調(diào)研結(jié)果，歷時兩個月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢調(diào)研報告》，希望為企業(yè)來年的招聘管理升級提供參考，先人一步「遇見」未來。

用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進(jìn)行了深度解讀，為參會者闡述了十大2024年招聘趨勢，從創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、雇主品牌、招聘合規(guī)、招聘全員化、內(nèi)部活水等角度，為企業(yè)和人力資源從業(yè)者指明2024年的工作方向。戚雪婷認(rèn)為，作為企業(yè)網(wǎng)羅人才的先頭部隊，招聘部門更需要及時的求變和應(yīng)變，應(yīng)組織而變，應(yīng)候選人而變，應(yīng)技術(shù)而變。