久久久久亚洲AV无码尤物黑人,国品精品精品无码,热久在线观看视频,丁香五月花激情综合

什么是錨定偏差?
知識庫 > 工作分析 > 正文 942 2023-12-27 16:18:13

問問任何人他們的預(yù)期壽命:他們認(rèn)為他們能活多久?如果他們活了100多年,你期待長壽,這準(zhǔn)確嗎?我們用父母的年齡作為我們期望的錨點或參考點,不幸的是,我們忽略了我們目前的生活方式比他們更久坐和更不健康。...

問問任何人他們的預(yù)期壽命:他們認(rèn)為他們能活多久?如果他們活了100多年,你期待長壽,這準(zhǔn)確嗎?我們用父母的年齡作為我們期望的錨點或參考點,不幸的是,我們忽略了我們目前的生活方式比他們更久坐和更不健康。
\
一、什么是錨定偏差?
錨定偏見是一種啟發(fā)式或心理捷徑,它依賴于你收到的有關(guān)主題的第一條信息。無論后續(xù)信息如何,此初始信息均可作為告知你選擇的基礎(chǔ)或錨點。
如果我們假設(shè)第一個數(shù)據(jù)是正確的,而忽略其他確認(rèn)或否認(rèn)它的數(shù)據(jù)源,就會發(fā)生判斷錯誤。錨定偏差是我們所有人共有的確認(rèn)偏差,因為它可以幫助我們更快地做出決定。然而,這也使我們?nèi)菀资艿脚で募僭O(shè)和期望的影響。
二、錨定偏差示例
以下是我們每天遇到的一些錨定偏差示例。
1、定價
企業(yè)通常使用以9或99結(jié)尾的現(xiàn)金金額來利用錨定偏差。售價599美元的產(chǎn)品似乎比600美元便宜,因為我們的大腦寧愿走捷徑,也不愿四舍五入,類似的錨定偏差示例在折扣或優(yōu)惠中,零售商通常會添加折扣百分比,但保留原始價格,我們錨定在“50%折扣”標(biāo)簽上,而不是檢查價格標(biāo)簽,這在食品訂購應(yīng)用程序中特別受歡迎,以收回送貨成本。
2、預(yù)算
零售商知道,66%的客戶在購買前會在線搜索產(chǎn)品。賣家知道你愿意花多少錢,因此他們會提供略低于你預(yù)算的錨定價格來完成交易,這種錨定啟發(fā)式在房地產(chǎn)和車輛購買中很常見。
3、節(jié)食
餐廳通常提供的份量比一個人需要吃的要多,這有利于錨定偏見,大量會改變我們對滿意度和價值的看法。我們吃得越多,我們認(rèn)為每份花費的就越少。如果我們錨定健康的部分,我們將更好地管理我們的攝入量。例如,我們可以與朋友分享這些大份量,攜帶剩余的食物,或者將送餐放在我們的常規(guī)盤子上,而不是從食品包裝中吃。
4、投標(biāo)
在線拍賣網(wǎng)站通過允許買家設(shè)定起拍價來提供超值優(yōu)惠,錨定偏見可能會導(dǎo)致我們支付超過物品價值的費用,主要是因為競價附帶一個倒數(shù)計時器,這加劇了我們的焦慮。
5、投資
另一個錨定偏差的例子是建立投資組合。如果投資者僅將其股票價值錨定在市場價格上,他們就沒有考慮影響股票的其他變量,這些投資者最終花費或持有高估的資產(chǎn),或錯過被低估但可能有利可圖的投資。
6、招聘
資歷過高的申請人可能會影響招聘決策。人力資源經(jīng)理第一次遇到碩士合格申請人的簡歷時,可以將其設(shè)定為標(biāo)準(zhǔn),這可能會導(dǎo)致忽視具有足夠和相關(guān)經(jīng)驗的文憑或?qū)W位的更合格的申請人。
7、薪酬
薪資談判對求職者和雇主來說都是具有挑戰(zhàn)性的,任何一方的第一份報價決定了最終的薪水,員工經(jīng)常低估自己,雇主利用錨定偏見向新工人支付較低的薪酬。
三、為什么錨定偏差會影響決策?
上面的錨定偏差示例表明,它比我們想象的更常見。錨定偏差會影響決策,因為:
1、我們的時間和精力有限
有些決策需要努力確定最佳行動方案。不幸的是,我們使用像錨定啟發(fā)式這樣的心理捷徑來節(jié)省時間。如果我們的初始信息符合我們的期望,我們就會接受它是準(zhǔn)確的,并以此為基礎(chǔ)做出選擇。
2、我們天生懶惰
對便利的熱愛鼓勵了錨定偏見,當(dāng)我們選擇第一筆交易或最快的報價時,我們失去了良好的質(zhì)量和物有所值。
3、我們低估了自己的情緒
研究表明,情緒會影響我們做出決定的方式,因為積極的情緒會導(dǎo)致更清晰、更一致的選擇,反之亦然。壞心情可能會導(dǎo)致比樂觀情緒更依賴錨定偏見,因為我們的大腦會承受壓力,需要捷徑來做出決定。
4、我們詆毀新數(shù)據(jù)
當(dāng)初始數(shù)據(jù)符合我們的信念或期望時,我們會忽略任何挑戰(zhàn)它的后續(xù)信息。通過這種方式,錨定偏見強(qiáng)化了影響決策的其他偏見。關(guān)于基于數(shù)據(jù)的決策,需要注意的關(guān)鍵因素之一是避免確認(rèn)偏見,這種偏見會促進(jìn)人們尋找支持他們預(yù)先存在的信念的信息的傾向,挑選數(shù)據(jù)和事實以適應(yīng)他們的敘述,并以確認(rèn)他們假設(shè)的方式解釋和有選擇地記住信息。
四、如何識別錨定偏差
錨定偏差比其他類型的偏好更容易發(fā)現(xiàn),因為它出現(xiàn)在決策過程的開始。在做出選擇時,請注意錨定偏差的以下特征。
1、選擇一個信息源
如果你從一家商店或網(wǎng)站購物,你可能會玩錨定啟發(fā)式方法。即使你的來源可靠,你也可能錯過更好的產(chǎn)品、價格或競爭對手的信息。
2、尋找積極強(qiáng)化的信息
錨定偏見也鼓勵了回音室,強(qiáng)化了我們現(xiàn)有的信念。例如,由于行為跟蹤算法,我們可能會毫無疑問地雇用與我們的親戚相同的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人或承包商,或者訪問類似的網(wǎng)站或平臺。
3、難以接受更改
如果我們錨定過時的信息,我們發(fā)現(xiàn)很難接受新數(shù)據(jù),尤其是關(guān)于財務(wù)的數(shù)據(jù)。一個典型的錨定偏差示例是老一輩人如何回憶與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)相比的低生活成本,一旦我們錨定過去,我們就無法接受變化是不可避免的,無論好壞。
有時,當(dāng)員工在沒有咨詢事實和數(shù)據(jù)的情況下將決策建立在錨定偏見的基礎(chǔ)上時,企業(yè)可能會受到影響。讓員工專注于目標(biāo)的方法之一是使用敏捷框架來確保組織的愿景與具有可衡量關(guān)鍵結(jié)果的目標(biāo)相關(guān)聯(lián),以保持重點并幫助確定優(yōu)先級并做出有效的決策。
五、我們?nèi)绾慰朔^定偏見?
如果你在做出決定時注意到自己或你所愛的人的上述特征,你可以采取實際步驟來克服錨定偏見。其中包括:
1、櫥窗購物
聽起來很簡單,比較價格可以幫助我們抵消錨定啟發(fā)式的影響。無論是為你的企業(yè)購買雜貨、禮品還是軟件,請查看多個供應(yīng)商,以確保你物有所值。此外,請閱讀產(chǎn)品評論并觀看你感興趣的產(chǎn)品的教學(xué)視頻,看看它們是否符合你的期望。如果沒有,請?zhí)剿鳚M足你需求的其他替代方案。
2、盡職
無論你是在審查新員工還是為你的投資組合選擇股票,盡職調(diào)查都可以在你做出決定之前確認(rèn)或否認(rèn)數(shù)據(jù)。當(dāng)然,盡職調(diào)查需要時間,你可能需要將流程外包,但值得努力擺脫關(guān)鍵決策中的錨定偏見。
3、避免情緒化決策
理想情況下,我們應(yīng)該保持中立以做出明智的選擇,但情緒是不可避免的。為了克服由于感覺而導(dǎo)致的錨定偏見,請記住以下提示:
練習(xí)正念以控制和減輕壓力
在做出選擇之前,將你最初的直覺與事實進(jìn)行比較
給自己足夠的時間來評估你的信息并識別偏見
睡在決定讓你的身體和心靈休息一下
避免事后偏見
研究你的思維過程
弄清楚你是如何得出結(jié)論的,以發(fā)現(xiàn)任何錨偏差的例子。確保你的決策基于事實和價值觀,而不是非理性的想法或偏見,日記可以幫助揭示你的思維過程,并作為未來決策的參考。
3、獲得第二意見
當(dāng)你的決定似乎與錨定偏見一致時,請向?qū)<覍で蠼ㄗh或指南。使用客觀的問題,避免提出你的意見。將他們的推理與你自己的推理進(jìn)行比較,看看你的選擇是否合理。在沒有專家的情況下,選擇一組可以給出誠實意見的可信賴的人。
4、保持開放的心態(tài)
關(guān)于錨定偏差的一種理論是,在不確定性期間,你得到的第一個信息成為每個未來判斷的基礎(chǔ)。這個錨點為我們對以下信息的感知著色,我們只選擇支持錨點的內(nèi)容,這阻止了我們在面對新數(shù)據(jù)時改變主意。當(dāng)我們對進(jìn)一步的信息或可能性保持開放時,我們就會減少錨定啟發(fā)式對我們感知的影響。通過保持開放的心態(tài),可以避免決策中的認(rèn)知失調(diào)。
在困擾我們決策的眾多偏見中,錨定偏見是影響我們決策過程的最關(guān)鍵偏見之一。避免錨定啟發(fā)式是具有挑戰(zhàn)性的,因為我們的生活壓力很大,經(jīng)濟(jì)變化,數(shù)字算法鼓勵心理捷徑。這里的錨定偏差示例表明,人類以簡單或基本的術(shù)語思考——我們抓住第一印象或初始參考點,并接受它們?yōu)檎鎸崱2恍业氖,我們必須學(xué)會分析我們的思維,以識別錨定偏見并避免做出錯誤的選擇,提高對錨定偏見的認(rèn)識可以減少其影響并改善決策結(jié)果。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
有色网站| 色呦呦色呦呦| 成人在线一级毛片| 亚洲A∨无码变态另类| 亚洲色欲综合一区二区三区| 亚洲高潮| 四虎在线视频观看免费| 无码一区国产精品区| 午夜精品无码专区| 国产 中文 制服丝袜 另类| 国产成人自慰| 国产精品一三区| 色欧美一区二区| 国产毛片在线视频| 特级西西4444日本少妇| 日日躁夜夜躁mv老熟女| 免费的黄色网站在线观看| 丰满熟妇中文字幕| 国产 精品1| 日韩av抽搐| AA级片| 亚洲言情一级片全集| 亚洲综合一区中| 秋霞无码久久久精品交换| 色88在线观看| 欧美A黄片日韩| 韩国久久| 一本亚洲| av无限日韩| 亚洲精品东北女人| 亚洲国产精品无码观看久久| 综合久久五月婷婷| a688色噜噜噜| 四虎影视品| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 色av爱爱| 天美传媒 mi4EV| 日韩 在线 影音| 欧美重口另类在线播放二区| 乱人伦视频一区| 精品无码少妇七区在线|