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勞動本身是對勞動力的使用，勞動力依附于勞動者人身而存在。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟文明時期，勞動力的所有者和使用者是合一的，例如農(nóng)民通過自身辛勤地耕耘來獲取生活所需的糧食。進入工業(yè)經(jīng)濟文明時期后，出現(xiàn)了購買他人勞動力從事大規(guī)模生產(chǎn)的資本家以及出賣自身勞動力以獲取相應(yīng)報酬的產(chǎn)業(yè)工人。勞動力所有權(quán)和使用權(quán)的分離，推動了一門新的學(xué)科即勞動關(guān)系學(xué)的誕生，它主要研究勞動力的買者和賣者在工作場所形成的用工關(guān)系。勞動關(guān)系學(xué)最初關(guān)注的主題包括工資、工時和勞動條件，后來又加入了勞資斗爭、產(chǎn)業(yè)行動等內(nèi)容，近年來已擴大到與工作相關(guān)的全部領(lǐng)域和問題，諸如績效與報酬的對等承諾與對等實現(xiàn)、工作生活平衡、職業(yè)安全衛(wèi)生和健康、就業(yè)歧視、雇員滿意度、工作安全及國際勞資關(guān)系比較研究等。

在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系和婚姻家庭關(guān)系一樣，是每個人必須接觸的一種社會關(guān)系。作為學(xué)生，我們學(xué)習(xí)的最終目的是獲取足夠的知識，習(xí)得某項技能，以從事某項工作，從而獲取報酬、實現(xiàn)自我，并為社會創(chuàng)造價值。在職場中，我們會面臨形形色色的問題，例如如何獲得滿意的薪酬、如何提升績效表現(xiàn)、如何建言獻策、如何加入工會、如何維護自身合法權(quán)益等，這些都屬于勞動關(guān)系學(xué)所要研究的范疇。

此外，在處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的中國，勞動關(guān)系正受到社會大眾和專家學(xué)者們越來越多的關(guān)注。由于勞動者和企業(yè)追求的根本利益不同，前者追求更高的工資收入，后者追求更高的利潤，希望降低用工成本，二者存在根本的沖突，而經(jīng)濟轉(zhuǎn)型是對原有資源分配體制的重新劃分，容易激化勞動者和企業(yè)的利益沖突，因此這一時期往往是勞資關(guān)系緊張的時期。如果政府規(guī)制不到位，就會惡化勞動關(guān)系，釀成社會重大事件。例如山西“黑磚窯”事件、“開胸驗肺”事件、“重慶出租車罷工案”、“東航返航事件”等。這些都不利于國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。和諧社會需要和諧的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系學(xué)致力于通過對勞動關(guān)系運行規(guī)律的研究，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建,推動社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

任何一門學(xué)科都是研究某些規(guī)律，自然科學(xué)研究的是自然運行的規(guī)律，社會科學(xué)研究的則是人類社會運行的規(guī)律。勞動關(guān)系學(xué)作為一門社會科學(xué)，研究的是勞動關(guān)系主體、結(jié)構(gòu)、環(huán)境和運行的規(guī)律。勞動關(guān)系的概念是勞資雙方在工作場所形成的用工關(guān)系，因此其核心主體是企業(yè)和勞動者，勞動者為企業(yè)提供勞動，企業(yè)為勞動者支付報酬。除此之外，政府也是不可或缺的主體，為平衡勞資雙方之間的力量，政府主要扮演規(guī)制者、監(jiān)督者、損害控制者、調(diào)解與仲裁者等角色。勞動關(guān)系學(xué)研究的就是勞動者、企業(yè)、政府三方之間的關(guān)系，所受政治經(jīng)濟社會文化的環(huán)境影響以及他們之間互動的規(guī)律。

更具體一些來說，勞動關(guān)系學(xué)研究的具體內(nèi)容和內(nèi)涵包括微觀勞動關(guān)系管理和中觀、宏觀的勞動關(guān)系治理兩個層面。第一個層面是以微觀企業(yè)內(nèi)部雇主與雇員在勞動過程中形成的自治關(guān)系為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系管理體系，這個層面的核心利益相關(guān)者是雇主與雇員，內(nèi)容包括企業(yè)用工管理、員工發(fā)展的全流程設(shè)計，涵蓋全部工作場所內(nèi)調(diào)整雇主雇員之間關(guān)系的制度。第二個層面偏重中觀和宏觀，是以社會中勞方、資方和政府以及其他利益相關(guān)者在互動過程中所形成的以協(xié)調(diào)關(guān)系為基礎(chǔ)的社會勞動關(guān)系治理體系，中觀層面包括區(qū)域、行業(yè)勞動關(guān)系治理，這個層面的勞動關(guān)系管理體系不僅僅涉及雇主和雇員這兩個利益相關(guān)者，政府、工會、價值鏈相關(guān)方都作為直接的利益相關(guān)者參與到勞動關(guān)系的綜合治理當(dāng)中。宏觀層面包括國家勞動關(guān)系治理及國際勞動關(guān)系治理，內(nèi)容涵蓋國家勞動標(biāo)準(zhǔn)立法、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、跨國勞動問題綜合治理等。這個層面的勞動關(guān)系管理體系涉及更多利益相關(guān)者，社區(qū)、其他經(jīng)濟體甚至環(huán)境都成為重要的利益相關(guān)者。這兩個層面都是勞動關(guān)系學(xué)研究的重要內(nèi)容，是互相聯(lián)系、不可分割的,微觀層面的勞動關(guān)系管理是中觀宏觀層面的勞動關(guān)系管理體系的基礎(chǔ)，只有真正搞清楚企業(yè)內(nèi)部的實際用工情況后才能進行科學(xué)的產(chǎn)業(yè)治理；中觀、宏觀層面的勞動關(guān)系管理體系對微觀層面的勞動關(guān)系管理進行規(guī)制約束，使企業(yè)內(nèi)的勞資行為在合理的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)下運行，追求社會利益相關(guān)者的收益最大化。

作為一門交叉學(xué)科，勞動關(guān)系學(xué)可以使用多學(xué)科的研究方法，包括管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)等，可以使用經(jīng)濟學(xué)的制度分析方法對勞動者和企業(yè)的行為進行規(guī)范研究和定量研究；可以使用歷史學(xué)的歷史歸納法和歷史分析方法對勞動關(guān)系史進行系統(tǒng)分析；可以使用心理學(xué)的實驗方法對勞工心理、勞工意識進行研究；可以使用法學(xué)的邏輯演繹方法對勞動關(guān)系領(lǐng)域規(guī)則的制定和實施進行研究；可以使用政治學(xué)的方法研究政府的政治主張、規(guī)則、行為等。勞動關(guān)系學(xué)強調(diào)的是解決實際問題，因此采用什么學(xué)科的方法并不重要，重要的是使用最合適、最科學(xué)的方法研究最有價值的問題。

作為同樣研究勞動領(lǐng)域相關(guān)問題的學(xué)科，人們常常把勞動關(guān)系學(xué)與人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科進行比較。勞動關(guān)系學(xué)應(yīng)當(dāng)說有著獨特的存在價值和地位。人力資源管理的基本假設(shè)是員工與企業(yè)的合作，勞動經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)是各生產(chǎn)要素之間的競爭。如果員工與企業(yè)是完全合作的，人力資源管理的解釋框架是最合理的；假如各生產(chǎn)要素是完全競爭的，勞動經(jīng)濟學(xué)的解釋框架則是最優(yōu)的。但事實上，既不存在完全的合作，亦不存在完全的競爭，正是真實世界的不完美賦予了勞動關(guān)系學(xué)無限的生命力。

勞動關(guān)系學(xué)的發(fā)展也有賴于勞動關(guān)系專業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，美國的康奈爾大學(xué)、羅格斯大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)、明尼蘇達大學(xué)等在不同院系中都設(shè)立了勞動關(guān)系專業(yè)；英國的劍橋大學(xué)、倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院、華威大學(xué)等，加拿大的多倫多大學(xué)、蒙特利爾大學(xué)等也設(shè)立了勞動關(guān)系專業(yè)。在中國，勞動關(guān)系學(xué)也越來越受到重視，在教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)》中，勞動關(guān)系專業(yè)正式列入管理學(xué)門類的工商管理類，全國已有50多所大學(xué)開設(shè)勞動關(guān)系課程。近年來，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院啟動了包括學(xué)士、碩士和博士的勞動關(guān)系人才培養(yǎng)模式，并招收勞動關(guān)系方向的博士后研究人員。勞動關(guān)系作為一門學(xué)科，正在中國蓬勃發(fā)展。

據(jù)國家統(tǒng)計局最新發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2015年末，我國的勞動年齡人口約9.1億，如此龐大的人群都將面臨勞動關(guān)系的問題。隨著21世紀(jì)共享經(jīng)濟的發(fā)展，工作本身的特征也正在發(fā)生天翻地覆的變化，這主要體現(xiàn)在O2O模式下的云工作模式和P2P共享經(jīng)濟下的新型工作模式。如今，不論是企業(yè)的雇傭模式還是勞動者的工作模式都發(fā)生了很大的變化，勞動關(guān)系研究也正面臨著全新的挑戰(zhàn)，勞動關(guān)系學(xué)正在進入黃金發(fā)展時期，相信在未來，勞動關(guān)系學(xué)會呈現(xiàn)更加旺盛的生命力。