久久久久亚洲AV无码尤物黑人,国品精品精品无码,热久在线观看视频,丁香五月花激情综合

“獨角獸”的股權(quán)激勵
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 1055 榮正咨詢 2018-10-25 13:09:13

小米集團(tuán)于2018年7月9日在香港聯(lián)交所上市。作為港交所修改上市規(guī)則后首例同股不同權(quán)的企業(yè)，小米集團(tuán)如何在成立后的短短8年時間內(nèi)獲得如此巨大的成就？根據(jù)以往小米集團(tuán)實際控制人雷軍對小米集團(tuán)股權(quán)激勵計劃的高...

小米集團(tuán)于2018年7月9日在香港聯(lián)交所上市。作為港交所修改上市規(guī)則后首例同股不同權(quán)的企業(yè)，小米集團(tuán)如何在成立后的短短8年時間內(nèi)獲得如此巨大的成就？根據(jù)以往小米集團(tuán)實際控制人雷軍對小米集團(tuán)股權(quán)激勵計劃的高度推崇與肯定，相信小米集團(tuán)的股權(quán)激勵計劃在其中起了不小的作用。
 
根據(jù)其《招股說明書》，小米集團(tuán)從2010年4月1日至2018年5月1日，已經(jīng)授出但尚未行使的購股權(quán)共計有224,500,097股B類普通股份，超過5500名員工拿到小米集團(tuán)的股份。截至2018年5月1日，公司員工期權(quán)計劃情況如下：
小米集團(tuán)員工期權(quán)激勵計劃一覽
注：在小米集團(tuán)《招股說明書》中，小米對公司上市后繼續(xù)實施“購股權(quán)”激勵也提出了安排。小米上市后，小米董事會仍可以根據(jù)上市前公司所形成的決議，授出最高不超過授出日公司總股份的10%股份的購股權(quán)。
注：以小米集團(tuán)9月28日收盤價約1.9784美元/股計算。
長期以來，由于多種原因，以百度、阿里巴巴、騰訊、京東（BATJ）為代表的中國互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)紛紛在境外上市，成為中國股市的“痛”。近年來，政府支持資源配置向新經(jīng)濟傾斜，積極引導(dǎo)資本市場加大對新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的支持力度，改革股票發(fā)行上市制度，支持創(chuàng)新企業(yè)上市和優(yōu)質(zhì)境外紅籌股回歸，加快推出資本市場注冊制等一系列改革，為支持包括“獨角獸”企業(yè)在內(nèi)的新經(jīng)濟掃清發(fā)展障礙。在現(xiàn)有規(guī)則下，開辟“獨角獸”企業(yè)IPO綠色通道，實現(xiàn)富士康“閃電”過會和藥明康德“跑步”上市，讓行業(yè)龍頭的“獨角獸”企業(yè)通過試點方式，特事特辦實現(xiàn)國內(nèi)上市的安排。
2018年6月6日，中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布《關(guān)于試點創(chuàng)新企業(yè)實施員工持股計劃和期權(quán)激勵的指引》（以下簡稱“《指引》”），這對于符合相關(guān)條件的試點創(chuàng)新企業(yè)（即“獨角獸”）來說絕對是個大利好，《指引》的發(fā)布使得“獨角獸”企業(yè)在上市前實施激勵遺留的問題得以解決。
首先，就股東人數(shù)超200人的問題。《指引》規(guī)定員工持股計劃符合以下條件之一的，在計算公司股東人數(shù)時，按一名股東計算：
 
1.員工持股計劃遵循“閉環(huán)原則”。員工持股計劃不在公司首次公開發(fā)行股票時轉(zhuǎn)讓股份，并承諾自上市之日起至少36個月的鎖定期。試點企業(yè)上市前及上市后的鎖定期內(nèi)，員工所持相關(guān)權(quán)益擬轉(zhuǎn)讓退出的，只能向員工持股計劃內(nèi)員工或其他符合條件的員工轉(zhuǎn)讓。鎖定期后，員工所持相關(guān)權(quán)益擬轉(zhuǎn)讓退出的，按照員工持股計劃章程或有關(guān)協(xié)議的約定處理。
 
2.員工持股計劃未按照“閉環(huán)原則”運行的，員工持股計劃應(yīng)由公司員工組成，依法設(shè)立、規(guī)范運行，且已經(jīng)在基金業(yè)協(xié)會依法依規(guī)備案。
以上“閉環(huán)原則”不是判定員工持股計劃是否合規(guī)的依據(jù)，只是判定股東人數(shù)是否穿透計算的一個標(biāo)準(zhǔn)，即使試點企業(yè)的員工持股計劃不遵循“閉環(huán)原則”，在股東人數(shù)穿透計算后仍然合規(guī)也是可行的。因此，對于試點企業(yè)實施員工持股計劃很容易突破200人的限制。
 
其次，《指引》中規(guī)定試點企業(yè)實施員工持股計劃，可以通過公司制企業(yè)、合伙制企業(yè)、資產(chǎn)管理計劃等持股平臺間接持股，并建立健全持股在平臺內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、退出機制，以及股權(quán)管理機制。在此之前，非上市公司多采用有限公司和有限合伙企業(yè)形式作為員工持股平臺，少有非上市公司采用資產(chǎn)管理計劃作為員工持股平臺�！吨敢返南嚓P(guān)規(guī)定，在一定程度上明確了資產(chǎn)管理產(chǎn)品持有擬上市公司股權(quán)的合法性。
 
最后，對于期權(quán)激勵計劃上市前必須清理的問題�！吨敢分幸�(guī)定，試點企業(yè)在制定期權(quán)激勵計劃時應(yīng)充分考慮實際控制人的穩(wěn)定，避免上市后期權(quán)行權(quán)導(dǎo)致實際控制人發(fā)生變化；以及激勵對象在試點企業(yè)上市后行權(quán)認(rèn)購的股票，應(yīng)承諾自行權(quán)日起三年內(nèi)不減持，同時承諾上述期限屆滿后比照董事、監(jiān)事及高級管理人員的相關(guān)減持規(guī)定執(zhí)行。
忽如一夜春風(fēng)來，“獨角獸”企業(yè)從未像如今這般備受矚目，而中國也逐漸成為孕育獨角獸企業(yè)的*大的搖籃之一。對于“獨角獸”而言，股權(quán)激勵是助力企業(yè)迅速成長的強心劑，能力再強的掌舵人也需要水手們齊心協(xié)力，才能使“獨角獸”這艘大船在資本市場的海洋中行駛得更遠(yuǎn)。
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列： 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列： 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化：
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練

  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲国产精品美女| 国产精品无码99| 色窝窝一区| 啊啊一区二区| 免费视频一区二区| 青青日韩无码AV免费| 理论无吗视频| 夜夜春夜夜爽| 男人J插女人J| 欧美日韩中文字幕网站| 无码人妻精品一区二区在线视| 俄国性爱一区| 三级大香蕉| 九九视频免费在线观看| 日韩欧美一道本| 亚洲午夜久久久精品影院| 欧美日韩夜夜骚| 香蕉视频卡一卡二卡三| 国产日产欧洲无码视频| S453.cn| 亚洲高清Av一区二区三区 | 亚洲日韩黄片| 久久久久久久久小日B| 亚洲高清国产拍精品熟女| 亚洲国产肉蒲团东北| 黄色18禁网站| 久久久久久无码免费| 看欧美日韩黄色裸体片| 欧美人与禽交zozo| 国产喷水精品视频| 乱精品一区字幕二区| 亚洲avsm在线观看| 久久人妻天天爽| 色婷婷精品大在线视频| 日本人妻黄色网站| 亚洲婷婷五月在线综合| 三级片男人的天堂| 日韩高潮XXX| 国产一区二区三区av探花88| 日韩精品综合一区二区| 六月婷婷啪啪|