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精彩回顧：第三屆中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)2019隆重召開(kāi)！7月30-31日，第三屆中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)2019在上海紅塔豪華酒店隆重召開(kāi)。本次峰會(huì)由希邁商務(wù)咨詢(xún)（上海）有限公司與中國(guó)汽車(chē)人力資源經(jīng)理人組織主...

報(bào)名最后三天（附最新參與名單）-第三屆中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)2019伴隨盛夏來(lái)臨中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)迎來(lái)了第三屆，作為中國(guó)區(qū)域內(nèi)規(guī)模大，專(zhuān)業(yè)化程度高，前瞻性與產(chǎn)業(yè)化并重的汽車(chē)人力資源商業(yè)及知識(shí)導(dǎo)向...

近年來(lái)，全球汽車(chē)行業(yè)正發(fā)生深刻的、全新的變革——汽車(chē)智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動(dòng)化等趨勢(shì)，為汽車(chē)產(chǎn)業(yè)帶來(lái)巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)�！　《�汽車(chē)變革，說(shuō)到底是人才的變革。汽車(chē)變革最大的瓶頸、最大的痛點(diǎn)，是人才極度缺乏...

在華為工作，通常意味著高薪，據(jù)說(shuō)，一個(gè)普通的小職員，只要努力做出成績(jī)，也可以拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)。高薪的另一面，是華為人的投入和付出作保證，談起華為的奮斗者為本，最讓人印象深刻的是床墊文化以及無(wú)休止的加...

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代誕生了許多互聯(lián)網(wǎng)公司，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的管理也跟以前的傳統(tǒng)企業(yè)大不相同。在互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部，相信許多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)詞叫做扁平化管理從我個(gè)人角度解釋就是，打破層級(jí)壁壘，匯報(bào)工作不再有那么多...

我們常說(shuō)工作是為了更好的生活，但是當(dāng)你努力工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)，在某些時(shí)刻你的工作反而阻礙了你更好地生活。像前陣子熱議的996工作制，之所以遭受到很多人的抵制和憤怒，其實(shí)歸根結(jié)底就是大家覺(jué)得工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)導(dǎo)...

在候選人主導(dǎo)的人才市場(chǎng)，雇員常常在其目前服務(wù)的公司之外尋找新的工作機(jī)會(huì)。即常說(shuō)的騎馬找馬。但從職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，這并不一定是最好的職業(yè)發(fā)展路徑。以下，我們分享經(jīng)驗(yàn)豐富職場(chǎng)招聘高手如何看待這一問(wèn)題。...

HR們注意了！同時(shí)勞動(dòng)者們也要知道，符合以下條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，下面我們一起往下看答案，希望能夠解開(kāi)大家的疑惑。1、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合...

前兩天，一個(gè)很久沒(méi)有聯(lián)系的前同事在微信上發(fā)來(lái)消息，問(wèn)目前是否招人。先是幫下屬問(wèn)的，說(shuō)有個(gè)下屬是不錯(cuò)大學(xué)畢業(yè)的碩士，工作6年了，表現(xiàn)不錯(cuò)。我說(shuō)可惜有個(gè)適合的崗位前不久已經(jīng)找到人了。后來(lái)朋友說(shuō)有沒(méi)有適合...

下班時(shí)間，你會(huì)用來(lái)做什么？是窩在沙發(fā)里，刷著沒(méi)完沒(méi)了的抖音，對(duì)著手機(jī)屏幕上學(xué)貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜；還是靜下心來(lái)，耐心的啃一本，能讓你精進(jìn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)書(shū)籍？很多人，口頭上會(huì)選后者，但真正實(shí)踐起...

有朋友問(wèn)：我是一名畢業(yè)5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就離開(kāi)。最近在求職過(guò)程中有企業(yè)說(shuō)我不夠穩(wěn)定，但是個(gè)人覺(jué)得如今的年輕人面臨的選擇較多，變化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司...

HR忙嗎?忙!忙著搜集簡(jiǎn)歷、忙著面試溝通、忙著算工資社保、忙著績(jī)效考核、忙著應(yīng)對(duì)各種新政……一年到頭，馬不停蹄!HR加班嗎?加!調(diào)查顯示，HR平均每天工作8.45小時(shí)，71.94%的HR表示每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外還需要加班，平...

時(shí)下正當(dāng)畢業(yè)季，據(jù)澎湃新聞報(bào)道：2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的834萬(wàn)人，其中近9成大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景擔(dān)憂(yōu)，超5成學(xué)生畢業(yè)后選擇考研，超7成學(xué)生畢業(yè)后選擇優(yōu)先考慮去一二線(xiàn)城市工作，超8成學(xué)生期望薪資在500...

零售賣(mài)場(chǎng)管理研究/黃靜新零售是火熱的話(huà)題，但凡跟新零售粘上關(guān)系的都是熱點(diǎn)，更不用說(shuō)新零售的代表盒馬了。從盒馬誕生的那一天起，就自帶話(huà)題流量，先是被各種溢美追捧：技術(shù)大咖、服務(wù)標(biāo)桿、智能標(biāo)準(zhǔn)，怎么褒揚(yáng)...

招聘是HR最基礎(chǔ)的模塊，不談純招聘技巧，我們來(lái)談?wù)務(wù)衅赋錾鞨R的成長(zhǎng)，關(guān)于如何把招聘做出更大的價(jià)值感，使得招聘工作變得更加的高效率、高價(jià)值，2號(hào)人事部這里有三個(gè)建議:1、選定方向——看到未來(lái)的自己不管你是...

公司招了新員工怎么辦？培訓(xùn)！公司需要擴(kuò)大管理團(tuán)隊(duì)怎么辦？培訓(xùn)！公司經(jīng)濟(jì)效益不好怎么辦？培訓(xùn)！公司……培訓(xùn)！培訓(xùn)真能包治百病嗎？很多公司管理層熱衷于培訓(xùn)，因?yàn)榕嘤?xùn)可以使一個(gè)公司新人迅速成長(zhǎng)為企業(yè)新秀...

很多HR每天都要跟業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生非常多的交互，在這個(gè)過(guò)程中，HR們也會(huì)遇到很多困擾。比如，現(xiàn)在大部分企業(yè)的現(xiàn)狀是，HR要服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)部門(mén)提要求讓HR招人，HR接到需求后，就忙來(lái)忙去給招人，但最后業(yè)務(wù)部...

移動(dòng)學(xué)習(xí)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸用其便捷性、自主性、靈活性、娛樂(lè)性等特點(diǎn)超越PC端的學(xué)習(xí)，成為企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不可或缺的學(xué)習(xí)方式，名副其實(shí)的學(xué)霸位置。那么它的學(xué)霸之路是如何養(yǎng)成的呢？1、企業(yè)全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)傳統(tǒng)的...

來(lái)源：2號(hào)人事部-2haohr據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在上海，平均每月有超過(guò)20萬(wàn)名上班族正在騎驢找馬，而在市場(chǎng)并不景氣的當(dāng)下，相信這個(gè)數(shù)字只會(huì)升不會(huì)降。今年，也有不少企業(yè)被爆出：?jiǎn)T工離職后和前任公司撕逼的故事，不管...