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　　前些時間我們工作室招人的時候，一個小姑娘笑嘻嘻地進來了。看了她的作品，很不錯，于是就問她：你想面試哪個崗位呢？　　她說：剪輯�！　∑鋵嵨彝ο肫杆�的，但是我們劇組的剪輯既刻苦，能力又強，而且預算...

HR經理如何辭退那些不合格的員工，又不至于讓公司產生經濟損失呢？前提是必須合法，讓我們看看勞動合同法是怎樣規(guī)定的吧。

人力資源共享服務中心可以帶來大約25-40%人力資源運營成本的下降。業(yè)務復雜度高（如員工上萬人、人力資源部上百人）和人力資本發(fā)揮重要作用的企業(yè)，有必要馬上建立這一體系。《首席人才官》：現在HR常常講，要成...

騰訊舉辦的HRSDC大會掀起了不小的波瀾，一時間朋友圈被刷屏。騰訊在這方面積累了大量實操經驗，也分享了很多有價值的內容。作為一直從事HR信息化的一員，也想借著HRSSC的話題和大家再分享一下關于HRIS轉型...

當下，整體商業(yè)語境正在發(fā)生突變。新常態(tài)之下，經濟增速放緩，人口紅利消退，互聯思維顛覆傳統(tǒng)，商業(yè)競爭更趨激烈，對企業(yè)來說，優(yōu)化運營、壓縮成本的驅動力進一步上升，以人力資源部為首的后道支持部門首當其沖...

在6月9日下午接受中國政府網的在線訪談時，人社部副部長湯濤透露，年內要基本完成減少職業(yè)資格許可和認定的任務，即取消的由國務院部門設定的職業(yè)資格要占到總數的1/3。人社部：90%地方職業(yè)資格應取消,年內取消1...

研究證明，人力資源部可以成為業(yè)務驅動力，關鍵是HR自身要轉型。1. 重新定位人力資源部門人力資源部成為業(yè)務的驅動力，首先要把人力資本當成一項業(yè)務來經營。為此，人力資源部需要重新定位，從職能導向轉向業(yè)務...

老師A家屬大鬧學校，校長要求HR辭退老師A。這個案例激發(fā)得人們思維有點小跳躍，有點戲劇性。案例：您好，我是一家培訓機構的人事專員。公司里有一名老師A，家庭情況復雜，老公因為吸食毒品丟了工作，也變賣了家里...

昨天某數字金屬公司新來的副主席和市場部的人干了一架，一口氣裁了30個人。這一事情鬧得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出現了問題，還是公司的運營策略惹惱了員工？而負責公司人事資源管理的HR經理，有著不...

一切都是人的問題一個企業(yè)、事業(yè)、模式、品牌等等吧，我們發(fā)現這一切本源在人。都是人去做的事情，飛機是人研究的，火車是人研究的，從遠古的空曠的自然風餐露宿，獵取食物。到今天的超級市場琳瑯滿目的...

全球最大的職業(yè)社交網站LinkedIn（領英）和全球領先的人力資源咨詢及人力資源外包服務公司Aon Hewitt（怡安翰威特），于2015年3月在雇主品牌峰會上共同發(fā)布基于怡安翰威特專業(yè)人力資...

提問：您（做企業(yè)）的動機是什么？任正非：做華為并不是意想之中的。我們軍人最大的問題，是不懂什么叫市場經濟。第一，我們覺得賺別人的錢是很不好意思的事情，怎么能賺人家的錢呢？第二個，就是給錢給人家，人...

編者按： 華為總裁任正非指出，華為大多數產品還是重視延續(xù)性創(chuàng)新，同時允許有一小部分新生力量去顛覆性創(chuàng)新，探索性地胡說八道，想怎么顛覆都可以，但是要有邊界。任正非還表示，現在的華為是針尖戰(zhàn)略，但在爭...

中國太多的管理者不夠自信，尤其在做和計算相關的工作時。人力資源管理者，似乎也不例外，尤其是從業(yè)時間還不夠長的管理者在從事預算和預測時，更容易忐忑于自己的數學能力，財務能力。一家規(guī)模很小的企業(yè)人力資...

人力資源管理是一項專業(yè)工作嗎？HR們足夠專業(yè)嗎？　　從紙面上看，似乎是真的。無論是選用育留幾大功能，還是崗位分析、人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、培訓、調配幾大業(yè)務模塊，這種專業(yè)的劃分看似技術壁壘極高。所...

一、兩管理顧問論道1. 穿越顧問A：如果穿越的話，你希望穿越到哪個朝代？顧問B：唐貞觀或明正德吧。顧問A：為什么呢？顧問B：因為，這兩個朝代是中國封建社會鼎盛的兩個時期，貞觀年間有房（玄齡）謀杜（如晦）...

百威英博（Anheuser-Busch InBev，以下簡稱ABI）的根源可追溯到1366年即在比利時魯汶開始釀造啤酒的Den Horen酒廠，魯汶也正是英博（Inbev）集團總部所在地。作為全球領先的啤酒釀造商，也是全球五大消費品公司...

吳懿沁人力資源管理專家，現任飛利浦（中國）投資有限公司集團人力資源部招聘服務中心總監(jiān)。在美國從事人力資源管理工作多年，2005年加盟飛利浦。在人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓與職業(yè)發(fā)展等方面積累了豐...

引言：隨著信息技術在企業(yè)管理中的廣泛應用和市場競爭的日益加劇，人力資源管理也正在發(fā)生著巨大的變化，許多企業(yè)已進入戰(zhàn)略人力資源管理的階段。而人力資源共享服務中心的出現，正好適應了企業(yè)這一轉變的迫切...

歲末年初，目標再度成為管理關鍵詞，回顧已完成的工作總結，打開剛出爐的年度計劃，核心都只有一個：目標。然而，如果將年末總結與年初計劃對照，您也許會遺憾地發(fā)現：很多計劃沒有被執(zhí)行；如果將年度總結與長遠...